Я є власником усіх прав на інтелектуальну власність, дизайн, вихідний код і зміст цієї веб-сторінки Це число повинне бути менше, ніж поріг звільнення, що визначає застосування положень колективного звільнення Це інформативна стаття обговорює обставини організаційного характеру, які обґрунтовують початку мету звільнення працівника без урахування інших не менш важливих аспектів, таких як вимоги, які є предметом даного виду звільнень (в основному письмове спілкування і компенсації) і критерії, які можуть обмежувати вибір робочих зачепленій такою міроюОрганізаційні причини виникають, коли відбуваються зміни в організації підприємства, його системи, методів її роботи, або її спосіб генерації вихідний, так що один або більше надлишкових посад в новому структура генерації. Перегрупування підрозділів, щоб створити найкраще використання ресурсів, не створюючи збільшення робочого навантаження на працівників закриття філій для зміни послуг, попит клієнтів і втрата контрактів, які виправдовують існування цій гілці або закриття робочих місцях, крім того, закон оцінює виникнення організаційними причинами в ситуаціях, які не є змінами організаційної структури підприємства, його системи, методів її роботи, або її спосіб генерації вихідний, але замість створення великої сили або дублювання робітників. Враховуючи загальний характер положень, викладених у законі, необхідно аналізувати кожен конкретний випадок, щоб визначити правове уявлення про неї, точний презентацію, а також при наявності інших можливих причин звільнення з об'єктивних причин, що повідомлення про звільнення працівника може включати в себе.
Будь-яка вимога або обставина, не включеними в листі про звільнення не може бути використане в будь-яких можливих подальших судових розглядів. Враховуючи цю реальність, формулювання цей зв'язок має життєво важливе значення Випускник юрфаку університету Карла III у Мадриді, Ніколас Мельхіор спеціалізується в області корпоративного права, господарських договорів та електронної комерції.
