Трудове законодавство передбачає угода сторін у якості однієї з підстав для звільнення працівникаВ цьому випадку необхідна згода як працівника, так і роботодавця при звільненні. Сторони трудового договору повинні домовитися про умови цього звільнення (строки звільнення, компенсації за звільнення). Макет звільнення за угодою сторін включає в себе наступні етапи. Скажіть роботодавця про свій намір звільнитися і запропонувати укласти трудовий договір. Обговорити з ним умови звільнення: дата припинення трудового договору, можливої компенсації за звільнення і інші умови, наприклад, надання відпустки з подальшим звільненням. Забезпечити письмову заяву з проханням звільнити вас за угодою сторін не є обов'язковою, цей запит може бути озвучений усно. Укласти угоду про розірвання договору з роботодавцем. В договорі, відобразити наступні моменти: 1. Ваші дані (ім'я, паспортні дані, адреса реєстрації) та даних роботодавця (найменування, адреса, ІПН, ОГРН). Угода повинна відображати ваш намір і намір роботодавця розірвати трудовий договір. Цей намір може бути виражена наступним формулюванням: сторони досягли угоди про припинення трудового договору немає. 3. Вказати дату звільнення Слід мати на увазі, що дата звільнення вибирається за погодженням з роботодавцем. Вам не знадобиться залишати чотирнадцяти днів після підписання договору, як це передбачено законом для звільнення за власним бажанням.
Припинення трудового договору може бути здійснено як на день підписання договору, а через два тижні чи місяць після його підписання.
Відобразити в угоді суму грошової компенсації при звільненні. Сума компенсації може бути кілька зарплати або бути виражені у фіксованій сумі грошей, незалежно від розміру вашого доходу. Зверніть увагу, що грошова компенсація не є обов'язковою при розірвання за згодою сторін. Підписати договір з роботодавцем і поставив дату договору. Один примірник договору залишиться у вас в руках, а другий буде з роботодавцем. На день звільнення роботодавець зобов'язаний видати вам трудову книжку та інші документи і зробити остаточний розрахунок з вами.
