Тристоронньої ЄС агентство, яке надає знання для надання допомоги у розвитку соціальної, зайнятості і політики, пов'язаних з роботою тристоронньої ЄС агентство, яке надає знання для надання допомоги у розвитку соціальної, зайнятості і політики, пов'язаних з роботою в разі справедливого звільнення, законодавство передбачає, що працівникам виплачуються мінімальні правові компенсація двадцять днів платити за кожен рік служби, але не більше дванадцяти місяців платитиВ разі незаконного звільнення працівника, який має безстроковий договір, законодавство вимагає що співробітникам виплачуються мінімальні правові компенсація тридцять три дні платити за кожен рік служби, але не більше двадцяти чотирьох місяців заробітної плати. На підприємствах менше, ніж двадцять п'ять чоловік, громадським фондом заробітної плати гарантії будуть платити сорок правової компенсації працівникам у колективних звільнень (протягом 90 днів, більше п'яти звільнених працівників, якщо вся робоча сила постраждало як мінімум десять осіб у компаніях з менш ніж ста чоловік десять співробітників компанії між сто 299 осіб та не менше тридцяти співробітників у компаніях з більш 299 осіб). Вихідна допомога для тимчасових контрактів був змінений королівським указом десять 2010.
Встановлено, що вихідна допомога буде щорічно збільшуватися на один день через рік служби, із восьми днів за кожен рік служби виплачується у 2010 році до дванадцяти днів за станом на січень 2015.
Таким чином, вихідна допомога для тимчасових контрактах зафіксована на дванадцять днів за відпрацьований рік. Якщо роботодавець відхиляє тимчасовий працівник, перш ніж його контракт закінчився, а звільнення нечесного, вихідної допомоги буде дорівнює тридцяти трьох днів заробітної плати за кожен рік служби, але не більше двадцяти чотирьох місяців заробітної плати. Тимчасові замінники, які замінюють працівників (наприклад, для декретної відпустки) не отримують вихідну допомогу. До 2012 реформою вихідна допомога за несправедливого звільнення був сорок п'ять днів в році працював, до сорока двох місяців заробітної плати. Реформа ринку праці в 2012 році також зняли права працівника на тимчасовий заробітної плати між датою звільнення і остаточного рішення суду. Звільняти працівника з економічних причин зараз вважається дійсним, якщо компанія створює або передбачає втрати, або відчуває постійні падіння (визначається як відбувається протягом дев'яти місяців поспіль) доходів або продажу. Крім того, компанії не доведеться доводити, що звільнення має важливе значення для майбутнього прибутковість компанії. З іншого боку, новий безстроковий договір був створений для підприємств з чисельністю понад п'ятдесят працівників. Згідно даним договором, випробувальний термін триває один рік Ухвалою суду справедливості Європейського Союзу, тимчасових і постійних робочих в Іспанії повинні отримувати однакову вихідної допомоги призвело до деякої плутанини, з різними іспанськими судами до різних рішень в окремих випадках. Незважаючи на рішення різних судів, поточні іспанська регулювання вихідної допомоги залишається незмінним, підкреслюючи розбіжностей для різних видів договорів.
